Небольшой организации содержать штатного бухгалтера довольно дорого.
Во-первых, штатному бухгалтеру нужно платить оклад, вне зависимости от количества финансово-хозяйственных операций. Как следствие, с заработной платы сотрудника как в Фонд социального страхования (ФСС), так и в Пенсионный фонд РФ (ПФР), нужно будет уплатить страховые взносы, которые составляют более 30% от фонда оплаты труда (ФОТ). Об оплате курсов повышения квалификации, которую желательно проходить профессиональному бухгалтеру, можно и не говорить.
Во-вторых, оборудовать рабочее место. Вам придется арендовать офис большей площадью, купить мебель (стол, стул, шкаф), оборудование (компьютер, принтер, сканер, факс) и программное обеспечение для бухгалтера.
В-третьих, бухгалтеру нужно предоставить соц. пакет и оплачиваемые отпуска. Нередко, в самый ответственный момент (большой документооборот, выездная или камеральная проверка и т.д.) бухгалтер может уйти на больничный. Что делать в этой ситуации?